為進(jìn)一步推進(jìn)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃順利落地，推動(dòng)集團(tuán)人力資源管理水平再上新臺(tái)階，集團(tuán)于2020年5月9日在總部8樓禮堂召開(kāi)了集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃宣貫會(huì)議。集團(tuán)黨委副書記、董事、工會(huì)主席謝偉秀出席會(huì)議，集團(tuán)人力資源部、直屬各單位黨組織負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門負(fù)責(zé)人共計(jì)40人參加本次會(huì)議。
會(huì)上，華南理工大學(xué)人力資源管理研究中心鄺頌文從規(guī)劃背景、調(diào)研診斷現(xiàn)狀、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、關(guān)鍵舉措、實(shí)施路徑等方面對(duì)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃進(jìn)行了講解。規(guī)劃對(duì)集團(tuán)人力資源管理體系進(jìn)行了系統(tǒng)性的整體設(shè)計(jì)，對(duì)人力資源管理各模塊做出前瞻性規(guī)劃和指引，針對(duì)存在的問(wèn)題提出了針對(duì)性的優(yōu)化提升策略，圍繞組織管控模式、關(guān)鍵人才隊(duì)伍管理、公交駕駛員隊(duì)伍管理等影響集團(tuán)組織和人力資源管理提升的關(guān)鍵領(lǐng)域進(jìn)行了專題研究。
謝偉秀黨委副書記對(duì)各單位推動(dòng)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃落地實(shí)施提出了工作要求。
一是巡察整改要到位。針對(duì)市委第九輪巡察反饋的集團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)要進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)劃、干部梯隊(duì)不合理問(wèn)題，各單位要以人才盤點(diǎn)為抓手，建立干部素質(zhì)模型，樹(shù)立新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的鮮明選人用人導(dǎo)向。同時(shí)，加大優(yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)力度，配合集團(tuán)開(kāi)展 “70后”“80后”90后骨干人才的分層分類培養(yǎng)工作，形成老、中、青相結(jié)合相補(bǔ)充相促進(jìn)的干部隊(duì)伍格局。
二是組織領(lǐng)導(dǎo)要到位。進(jìn)一步健全集團(tuán)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制，進(jìn)一步明確組織人事部（人力資源部）牽頭抓總、各單位各司其職、密切配合的職責(zé)體系。各單位要制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施方案，明確目標(biāo)任務(wù)、細(xì)化工作清單、抓實(shí)工作舉措。
三是運(yùn)行保障要到位。集團(tuán)將適時(shí)推進(jìn)人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)工作，動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)掌握和統(tǒng)計(jì)分析人員結(jié)構(gòu)分布情況，建立干部成長(zhǎng)發(fā)展檔案，全面了解干部履歷、績(jī)效評(píng)價(jià)、培養(yǎng)鍛煉等情況，提升人力資源管理的工作效率，為集團(tuán)重大經(jīng)營(yíng)決策提供重要參考，更好的支撐集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
